Au cours des 14 années My Scratch Offs a été dans l'industrie, nous avons travaillé avec de nombreuses grandes entreprises telles qu'Amazon, Walmart, Schnucks, Niagara et AT&T pour créer des cartes à gratter personnalisées uniques et excitantes pour leurs programmes de sécurité.
Pourquoi?
Parce qu'elles fonctionnent. Toutes ces entreprises ont passé de multiples commandes avec nous année après année car leurs programmes de sécurité impliquent activement leurs employés dans l'importance des pratiques sécuritaires conformes à leurs politiques d'entreprise.
Comment?
Les cartes à gratter ont été créées dans le cadre d'un programme de récompenses en matière de sécurité. Lorsqu'un employé était reconnu pour avoir adopté des comportements sûrs, il recevait une carte à gratter de récompense en matière de sécurité. Les détails du programme étaient créés par l'entreprise pour être soit un
- Programme de récompenses instantanées - La carte à gratter révélait une récompense instantanée de produits divers ou de gadgets du magasin de commodité de l'entreprise, des t-shirts avec logo, des cartes-cadeaux, des cartes d'essence, un déjeuner payé, des friandises, de l'argent, des congés payés (PTO) ou d'autres articles adaptés au budget de l'entreprise.
- Programme de récompenses d'économies - La carte à gratter révélait une valeur en points qui pouvait ensuite être "économisée" pour être échangée contre des articles de valeur plus importants tels que des téléviseurs, des cartes-cadeaux, de l'argent, des congés payés et OUI même une VOITURE. (Peut-être plus de détails sur le calcul du coût de l'article?)
Quand?
Chaque entreprise doit déterminer quand ce programme serait le plus bénéfique pour son personnel. Quand sont-ils les plus occupés? Quand ont-ils le plus de personnel? Quand les accidents sont-ils les plus susceptibles de se produire? Les programmes de récompenses en matière de sécurité d'Amazon commencent chaque année début septembre en préparation de leur "PeakFest" (lorsqu'ils se préparent pour le volume des ventes du 4th trimestre) avec un grand nombre d'employés saisonniers. Pour Niagara, leur saison de pointe est au printemps et en été.
Où?
Les entreprises avec lesquelles nous avons travaillé utilisent ces programmes de récompenses en matière de sécurité dans leurs entrepôts de distribution ou de production, avec leurs électriciens, avec leur personnel de supermarché, dans les magasins de détail, les hôpitaux, les maisons de retraite, les cabinets de kinésithérapie, les salles de sport, les transports (travailleurs - meilleur mot), les équipes de construction, les entreprises de TI et de sécurité et autres entreprises de services de main-d'œuvre
Voir des exemples de cartes à gratter de sécurité que nous avons réalisées pour d'autres entreprises ici
Appel à l'action - comment nos clients peuvent-ils nous contacter?
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- Marketing numérique. Nous listons nos produits de la manière la plus simple et la plus propre possible. Nous faisons la publicité de nos produits à travers des points chauds majeurs, tels que Google, Amazon, Etsy, et plus encore!
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